ISSN 2519-4216
e-ISSN 2519-4313
УДК 34
Юридичний часопис Національної академії внутрішніх справ
- трудові відносини; примус до праці; трудові права; конституційні права; трудовий кодекс
- https://doi.org/10.56215/naia-chasopis/3.2024.55
- Сторінки 55-65
Право на працю є одним із фундаментальних прав людини, гарантованих міжнародними документами та конституціями більшості країн, серед яких Україна. Проте умови й обмеження, що стосуються права на працю в умовах воєнного стану, можуть змінюватися. У зв’язку з постійною загрозою незалежності України, а також життю та здоров’ю її громадян, регулювання трудових відносин істотно відрізняється від мирного часу, що потребує наукового обґрунтування. Метою роботи було окреслення основних норм трудового права щодо втілення особою права на працю відповідно до соціально-правового спрямування діяльності держави в умовах правового режиму воєнного стану. У статті засвідчено важливість забезпечення стабільності й безпеки в умовах воєнного стану, однак акцентовано на тимчасовості обмежувальних заходів. Було обґрунтовано вагоме значення збереження балансу між інтересами роботодавців і працівників, а також розвитку трудового законодавства, щоб воно враховувало специфіку ситуації під час воєнного конфлікту. Права людини не можуть бути порушені як у мирний, так і у воєнний час. Навпаки, держава повинна створювати умови для вільного розвитку праці, реалізації потенціалу людини. На основі формально-юридичного аналізу законодавства України воєнного часу, порівняння різних нормативно-правових документів і наукових позицій висвітлено проблемні аспекти дотримання конституційного права на працю. Сформульовано відповідні висновки, які окреслюють юридичні шляхи досягнення балансу інтересів роботодавця та працівника, а також визначено пропозиції з удосконалення законодавства. Запропоновані в статті рекомендації можуть бути використані законодавцем для вдосконалення чинного трудового законодавства України
Використані джерела
[1] Ashri, M. (2019). Reconciliation of humanitarian law and human rights law in armed conflict. Hasanuddin Law Review, 5(2), 209-219. doi: 10.20956/halrev.v5i2.1348.
[2] Bozhko, V.М. (2018). Comparative legal analysis of the peculiarities of public service in Ukraine and the European Union. Private and Public Law, 3, 84-90.
[3] Cherenko, L.M., Polyakova, S.V., Shyshkin, V.S., Reut, A.G., Krykun, O.I., Kogatko, Y.L., Zayats, V.S., & Klymenko, Y.A. (2023). Quality of life of the population in Ukraine and the initial consequences of war. Kyiv: National Academy of Sciences. Ukrainian Institute of Demography and Social Studies named after M.V. Ptukha.
[4] Fisk, C.L. (2021). The once and future countervailing power of labor. The Yale Law Journal, 130, 685-707.
[5] Hurkovskyi, M., & Sydor, M. (2020). Competence of the National Police to promote the rights and freedoms of citizens under special legal regimes. Social and Legal Studios, 3(2), 58-64. doi: 10.32518/2617-4162-2020-2-58-64.
[6] ILO. (2022). Nearly 5 million jobs have been lost in Ukraine since the start of the Russian aggression, says ILO. International Labour Organization. Retrieved from http://surl.li/tjvmws.
[7] Institute for Economic Research and Political Consultations. (2021). Building a market economy in Ukraine: Summary of key events. Retrieved from http://www.ier.com.ua/ua/publications/articles?pid=6690.
[8] Kelbia, S., Zakharchyn, N., Samilo, A., Koveino, Yu., Pundor, Yu., & Shyshko, V. (2021). The rule of law as a fundamental principle of the functioning of the legal system of democratic countries. AD ALTA: Journal of Interdisciplinary Research, 11(2), 113-117.
[9] Khrystova, G., & Uvarova, O. (2022). Gender component of internal displacement in Ukraine: A case of business (in)capability to localize human rights impact assessment. Business and Human Rights Journal, 7(3), 500-507. doi: 10.1017/bhj.2021.52.
[10] Kokhan, N.V. (2022). Restrictions on the right to work under martial law. Juridical Scientific and Electronic Journal, 7, 189-193. doi: 10.32782/2524-0374/2022-7/41.
[11] Konopeltseva, О. (2016). Legal characteristics of the right to work: Concept and content. Law and Society, 6(2), 74-81.
[12] Kostyuchenko, O.E. (2019). The right to a fair remuneration for work: International standards and Ukrainian realities. International Law Herald: Actual Problems of the Present (Theory and Practice), 15, 93-100. doi: 10.33244/2521-1196.15.2019.93-100.
[13] Kyrylov, Y.E., & Cherevko, N.O. (2023). Principles of social dialogue and partnership in the context of the assessment of the mechanism of state management of labor relations in Ukraine. Таuridа Scientific Herald. Series: Public Management and Administration, 5, 18-26. doi: 10.32782/tnv-pub.2023.5.2.
[14] Le Crom, J.-P. (2019). Trade unions and labour law in France during the Second World War. In Trade unions and labour law between dictatorships and democracies in 20th century Mediterranean and Latin Europe. Proceedings of the conference Florence (pp. 103-121). Florence: Stolzi Irene.
[15] Matvieieva, Y.І. (2023). Human rights and the rule of law: Significance in wartime. Vasylʼ Stus Donetsk National University Law Journal, 2, 102-113. doi: 10.31558/2786-5835.2023.2.12.
[16] Mendzhul, M., & Kalko, A. (2022). Сertain problems of implementing the right to work under martial law. Analytical and Comparative Jurisprudence, 5, 168-171. doi: 10.24144/2788-6018.2022.05.30.
[17] Prokopchuk, N.R. (2023). Restrictions on the right to work under the conditions of martial state. Galician Studies Law Sciences, 3, 16-20. doi: 10.32782/galician_studies/law-2023-3-3.
[18] Rutherford, T. (2024). The labor of strikes: Unions, workers, and the 2023 US strike wave. Human Geography. 17(2), 220-226. doi: 10.1177/19427786241227171.
[19] Schmidt, C. (2005). The impact of war on employment and wages in Germany. IZA Discussion Papers, article number 1875.
[20] Sotiroski, L. (2023). Consolidation and crisis: The evolution of the European Union’s legal framework in pursuing peace, stability, and unity amidst global challenges. Social and Legal Studios, 6(3), 171-177. doi: 10.32518/sals3.2023.171.
[21] Southwick, D.A., Tsay, C.-J., & Duckworth, A.L. (2019). Grit at work. Research in Organizational Behavior, 39, article number 100126. doi: 10.1016/j.riob.2020.100126.
[22] Taran, I.O., & Pleskun, O.V. (2022). Labor relations under martial law in Ukraine. Juridical Scientific and Electronic Journal, 11, 353-355. doi: 10.32782/2524-0374/2022-11/83.